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| 4/1 | 新年度助成金の無料相談実施中です。 |
|---|---|
| 4/1 | キャリアアップ助成金の変更は、正社員化コースにおいて無期雇用転換が廃止され、就業規則の取り扱い等が変わりました。 |
| 4/1 | 令和４年度の助成金が、変更されて公開されました。 |
| 2022.３/ 16 | 雇用調整助成金、緊急対応期間が令和４年６月３０日まで延長 |
| 8/ 21 | 練馬西法人会助成金のセミナーを実施しました。【参加者50名で無事終了】 |
| 2019.6/19 | 助成金セミナー開催、参加者３０名で、無事終了。 |
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☑どういうものなのか知らかった。
☑どこに相談すればいいのかわからなった。
☑本当に自社でも受給ができるのか疑問だった。
☑手続きは、どうすればよいのか知らなかった。
☑自社で使える助成金を知りたかった。
☑自社でやった事があるが、受給されなかった。
その他
・助成金と就業規則なども一緒にできる人を探していた。
・従業員の為に労働環境も改善したいと思っていた。
・やるなら確実に助成金を受給したい。
・受給までにどの位お金がかかるのか心配だった。
・業績回復の為、収益を改善したいと思っていた。
⚠雇用調整助成金 変更点 令和４年４月１日～６月３０日
①日額の上限について
９,０００円（一定の要件の場合、15000，13500）
②助成率について
９／１０（一定の要件の場合、１０／１０）
③雇用保険の適用１年未満の事業主の場合
（判定基礎期間の初日が令和４年４月１日以降の申請より適用）
休業手当を含む給与の支払いが確認できる書類の提出
社会保険労務士の仕事というと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？私は、会社の労務管理に関する「困った……」を解決するお世話役だと思っています。
日々のこまごましたお困りごとから、会社に損害を与えかねない大きな事件まで。裏方として解決への道をつくり、喜んでいただけること。それが私にとって何よりの喜び、幸せの瞬間なのです。
経営者の皆様にとって、一番頼りになるのは「人材」。優秀な人材を増やすことが、会社の発展につながります。ただし人が動けば、人件費の問題が出てきます。優秀な人材を育て、見合った給与にするには、評価・賃金制度を整えることが欠かせません。快適に働いてもらうための就業規則も必要になります。
ところが人材に関する課題は、何かと繊細です。複雑だったり、不透明だったり。手を付けられずに、頭を抱える経営者様をたくさん見てきました。社会保険労務士は、さまざまな工夫をして“道”を作ることで「人材を活かす」専門家です。どうぞ安心して、お任せください。
会社様で、人事労務・総務部門で気になること、お困りのことがございましたら、ぜひ、声をかけてくださいませ。皆様にとってよきパートナーとなれますことを楽しみにしております。
目指すのは、どんなときでもお客様に寄り添う「心ある話し相手」です。そして、どんなことでも気兼ねなく相談できる「身近な相談相手」として、さまざまな問題に対処していきます。
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ご確認後ご連絡致します。
