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助成金の自社に合ったものが分からず受給を逃している、
中小企業の経営者の方へ

助成金の自社に合うものを探して、漏れがない受給を得られる
助成金専門の社会保険労務士
橋本奈津子事務所
練馬区、武蔵野市、西東京市で実績100件以上!

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1,400万円
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社会保険労務士が、申請までをサポートします。


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新型コロナ対策助成金について→

お知らせ

4/1 新年度助成金の無料相談実施中です。
4/1 キャリアアップ助成金の変更は、正社員化コースにおいて無期雇用転換が廃止され、就業規則の取り扱い等が変わりました。
4/1  令和4年度の助成金が、変更されて公開されました。
2022.3/ 16 雇用調整助成金、緊急対応期間が令和4年6月30日まで延長
8/ 21 練馬西法人会助成金のセミナーを実施しました。【参加者50名で無事終了】
2019.6/19 助成金セミナー開催、参加者30名で、無事終了。
2019.6/19 助成金セミナー開催、参加者30名で、無事終了。

助成金とは

  • 一般的に厚生労働省所轄で取り扱っている企業、事業主への支援金のことです。
    雇用機会の増大や労働者の能力開発などが目的の支援金で、返済の義務はありません。それを知らなかったり、うまく活用が出来ていない中小企業や個人事業主がたくさんいるのが現状です。助成金は50種類以上あり、働き方改革関連だけでも多くの助成金があります。

    ※雇用保険に加入している又は加入する予定の社員がいる会社様が対象
  • 一般的に厚生労働省所轄で取り扱っている企業、事業主への支援金のことです。
    雇用機会の増大や労働者の能力開発などが目的の支援金で、返済の義務はありません。それを知らなかったり、うまく活用が出来ていない中小企業や個人事業主がたくさんいるのが現状です。助成金は50種類以上あり、働き方改革関連だけでも多くの助成金があります。

    ※雇用保険に加入している又は加入する予定の社員がいる会社様が対象

はじめに


  • 助成金の自社に合うものが分からず受給を逃していませんか?


    そんな方のサービスが助成金の申請サポートです。
    既に利用された方は助成金の自社に合うものを探してくれて、受給が得られたと喜んでいます。
    このサービスは助成金の事を知らなくても、助成金専門の社会保険労務士が分かりやすくサポートするので、手間がかからずおすすめです。
    とはいっても初めて助成金を活用するから不安ですよね。
    経験豊富な助成金を専門的に扱う、社会保険労務士だから安心です。
    この機会に是非ご相談下さい。
    追伸
    働き方改革の対応が求められています(中小企業も2020年4月施行)
    今なら間に合います。お早めにご相談下さいませ。

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    今なら間に合います。お早めにご相談下さいませ。

こんな方におすすめです

相談する前、こんなことで悩んでいました。

☑どういうものなのか知らかった。
☑どこに相談すればいいのかわからなった。

☑本当に自社でも受給ができるのか疑問だった。
☑手続きは、どうすればよいのか知らなかった。

☑自社で使える助成金を知りたかった。
☑自社でやった事があるが、受給されなかった。

その他
・助成金と就業規則なども一緒にできる人を探していた。
・従業員の為に労働環境も改善したいと思っていた。
・やるなら確実に助成金を受給したい。
・受給までにどの位お金がかかるのか心配だった。
・業績回復の為、収益を改善したいと思っていた。

お客様の喜びの声

大変満足しています。東京都武蔵野市 出版業 H様

知らないでいたら活用できないものばかりでした。雇用保険に加入してることが助成金の受給要件なので、社員の為だけでなく、会社全体としても雇用保険に加入していてよかったです。

たくさんの方に知ってほしい助成金の社労士事務所です。  千葉県 サービス業 S様

助成金というものが弊社の対象になっているかどうかも分かりませんでした。うちには関係のないものだと思っていましたが、先生と知り合ったおかげで、うちも対象になることが分かり、助成金が受給できました。

お人柄が決め手となり、助成金だけでなく労務相談もできる様になりました。東京都練馬区 接客業 T様

助成金の事だけでなく、労務関係で気軽に相談ができて非常に楽になりました。どんな時も親身になって相談に乗ってくれるので非常に心強いです。

速くて、楽に手続きができました。  
千葉県 サービス業 S様

人にお願いする際は、「誰に?」が一番の決め手になりました。安心して任せられることは、何よりも優先順位が高かったです。

たくさんの方に知ってほしい助成金の社労士事務所です。  千葉県 サービス業 S様

助成金というものが弊社の対象になっているかどうかも分かりませんでした。うちには関係のないものだと思っていましたが、先生と知り合ったおかげで、うちも対象になることが分かり、助成金が受給できました。

選ばれている理由

理由1
助成金について知らなくても、専門の社会保険労務士が分かりやすくサポートします。
最初にもらえる助成金の診断を致します。受給可能と判断した助成金について、初歩から専門の社会保険労務士が、疑問点や詳しい内容や手続きフローについてお伝え致します。スムーズに手続きができる様に準備で必要なものとフローをお伝えして、手続きを代行して受給まで導きます。どんな質問にもお答えしますのでご安心下さいませ。
理由2
「助成金専門+女性の社会保険労務士」希少なので女性の相談相手に喜ばれています。
助成金を積極的に取り扱う社会保険労務士は少ないです(10人に1人)。その中で女性の社会労務士は全国でも僅かです。女性が多い職場でも相談相手に喜ばれています。橋本奈津子事務所なら総合的サポート致します。
理由3
助成金から労務整備までをワントップでサポートします。
助成金は、労務整備ができていることが1つの条件になります。助成金の手続きに必要な、会社様の労務整備をサポート致します。就業規則や賃金規定など、経験豊富な社会労務士が迅速かつ適切に応援致します。
理由2
「助成金専門+女性の社会保険労務士」希少なので女性の相談相手に喜ばれています。
助成金を積極的に取り扱う社会保険労務士は少ないです(10人に1人)。その中で女性の社会労務士は全国でも僅かです。女性が多い職場でも相談相手に喜ばれています。橋本奈津子事務所なら総合的サポート致します。

サービス概要

助成金手続き

スムーズに手続きできるサポートです。

もらえる助成金の種類の一例

キャリアップ助成金 練馬 申請
良い人材を増やしたい会社様
⇒キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金は、契約社員をはじめとした非正規雇用労働者のキャリアアップを促進する事業者に対し、支給される助成金です。活用することで、正社員を希望する社員がやりがいをもって働く環境を作ることができます。会社も正社員雇用に困りません。
人材確保支援助成金
人材の確保や定着を図りたい会社様 ⇒ 人材確保等支援助成金
人材確保等支援助成金は、社員研修や健康診断の仕組みづくりなど、従業員が働きやすい環境づくりを行う事業者に対し、支給される助成金です。活用することで、具体的な職場環境の改善策をとることができますし、社員も安心して働くことができます。
勤務間インターバル助成金
残業を減らしたい会社様
⇒ 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休支援促進コース)
働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休支援促進コース)とは、終業から次の始業までに十分な休息時間を確保する事業者に対し、支給される助成金です。活用することで残業対策が実施でき、全社を挙げて労働時間改善の対策ができます。会社ごとに目指す将来像が違います。もちろん社員それぞれのライフスタイルも違いますし、価値観も夢もさまざまです。社員の働きがいが増し、会社の成長が加速する助成金を提案いたします。
働き方改革推奨金
働き方改革を推進する会社様
⇒働き方改革奨励金
奨励金や助成金を活用して、仕事と生活の調和を実現するために、従業員の長時間労働の削減および年次有給休暇等の取得促進に向けた全社的な取り組みを推進し、雇用環境の改善に努めることを宣言した会社様に支給されます。
人材確保支援助成金
人材の確保や定着を図りたい会社様 ⇒ 人材確保等支援助成金
人材確保等支援助成金は、社員研修や健康診断の仕組みづくりなど、従業員が働きやすい環境づくりを行う事業者に対し、支給される助成金です。活用することで、具体的な職場環境の改善策をとることができますし、社員も安心して働くことができます。

⚠雇用調整助成金 変更点 令和4年4月1日~6月30日

 

①日額の上限について

 9,000円(一定の要件の場合、15000,13500)

 

②助成率について

 9/10(一定の要件の場合、10/10)

 

③雇用保険の適用1年未満の事業主の場合

(判定基礎期間の初日が令和4年4月1日以降の申請より適用)

休業手当を含む給与の支払いが確認できる書類の提出

キャリアアップ助成金 受付中

●キャリアアップ助成金とは
 非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化・処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。受給要件は詳細ですので、ご相談ください。

①正社員化コース
 有期雇用労働者やパートから正社員にした場合、受給できます。正社員化するときに3%以上の賃金アップが必要です。
 1名につき  57万円

②賃金規定等共通化コース
 有期雇用労働者等に対して、正社員と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合にに受給できます。
 1事業所につき 57万円

③賞与・」退職金制度導入コース
 有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入して支給または津見た絵を実施した場合に受給できます。
 1事業所につき 38万円

④短時間労働者労働時間延長コース
 有期雇用労働者等の所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に受給できます。
 1事業所につき 19万円



よくある質問

  • Q
    複数の助成金の手続きができるのでしょうか。
    A
    受給要件に該当し、併給が可能である助成金であれば、複数の助成金の手続きは可能です。
  • Q
    初めて助成金を活用しようと思うのですが心配です。
    A
    助成金そのもがわからない、また、どこへ助成金の相談したらよいのかわからない事業所様はたくさんあります。助成金のご相談は、助成金に詳しい社会保険労務士へご相談ください。社会保険労務士の中でも、助成金を取り扱える人は少ないと言われています。当事務所へご相談ください。
  • Q
    助成金の手続きには、どんな準備が必要ですか。
    A
    助成金は公的資金を申請するため、労務整備が法的にも倫理的にも整備されていることが前提です。助成金の受給が可能なように、労務整備のご支援をいたしますので、安心してご依頼ください。
  • Q
    初めて助成金を活用しようと思うのですが心配です。
    A
    助成金そのもがわからない、また、どこへ助成金の相談したらよいのかわからない事業所様はたくさんあります。助成金のご相談は、助成金に詳しい社会保険労務士へご相談ください。社会保険労務士の中でも、助成金を取り扱える人は少ないと言われています。当事務所へご相談ください。

給与計算手続き・就業規則・労務相談・社内研修(キャリアアップ・ハラスメント等)賃金改定・人事評価制度
助成金以外も総合的にサポート

詳しくは公式ホームページより

料金

助成金受給サポート
【最初にかかる費用】
・計画書提出・認定費 55,000円
 (顧問契約した場合)33,000円
  →料金は明瞭会計です。

【助成金受給後の費用】
・手続き報酬 助成金額の30%
(顧問契約した場合)助成金額の20% 

この機会に顧問契約をされますと、長期的に労務整備サポートができる事により、今後の助成金のご提案がスムーズにできます。
助成金の受給見込み金額と、受給までのおおよその期間を提示します。


事務所詳細

橋本奈津子社会保険労務士 事務所の看板

橋本奈津子社会保険労務士

助成金の事ならご相談ください。

〒177-0043
東京都練馬区上石神井南町14−12
営業時間 09:00〜17:00
(時間外対応可)

 定休日 土曜・日曜・祝日
電話050-3790-3836
メール info@syaroshi-hashimoto.com

プロフィール

社会保険労務士橋本奈津子のプロフィール写真
特定社会保険労務士キャリアカウンセラー
橋本 奈津子
練馬の社会保険労務士の橋本奈津子と申します。

社会保険労務士の仕事というと、どのようなイメージをお持ちでしょうか?私は、会社の労務管理に関する「困った……」を解決するお世話役だと思っています。

日々のこまごましたお困りごとから、会社に損害を与えかねない大きな事件まで。裏方として解決への道をつくり、喜んでいただけること。それが私にとって何よりの喜び、幸せの瞬間なのです。

経営者の皆様にとって、一番頼りになるのは「人材」。優秀な人材を増やすことが、会社の発展につながります。ただし人が動けば、人件費の問題が出てきます。優秀な人材を育て、見合った給与にするには、評価・賃金制度を整えることが欠かせません。快適に働いてもらうための就業規則も必要になります。

ところが人材に関する課題は、何かと繊細です。複雑だったり、不透明だったり。手を付けられずに、頭を抱える経営者様をたくさん見てきました。社会保険労務士は、さまざまな工夫をして“道”を作ることで「人材を活かす」専門家です。どうぞ安心して、お任せください。

会社様で、人事労務・総務部門で気になること、お困りのことがございましたら、ぜひ、声をかけてくださいませ。皆様にとってよきパートナーとなれますことを楽しみにしております。

3つの方針
  • お客様に寄り添う、心ある話し相手

    目指すのは、どんなときでもお客様に寄り添う「心ある話し相手」です。そして、どんなことでも気兼ねなく相談できる「身近な相談相手」として、さまざまな問題に対処していきます。

  • お客様と共に向上・発展
    共に悩み、共に成長していくパートナーとして、お付き合いさせてください。悩むということは、新しい何かが始まる幕が開くときです。二人三脚で、会社の未来を「向上・発展」へと向かわせましょう。
  • ハード面・ソフト面の両輪でサポート
    会社の人事労務は、人と向き合う問題です。制度や法的整備だけをしても、うまくいきません。人である社員としっかり向き合える人事労務、人である経営者の皆様の想いが届く、人事労務のサポートをさせていただきます。
  • お客様と共に向上・発展
    共に悩み、共に成長していくパートナーとして、お付き合いさせてください。悩むということは、新しい何かが始まる幕が開くときです。二人三脚で、会社の未来を「向上・発展」へと向かわせましょう。

助成金のセミナーも実施しています

橋本奈津子の企業向けセミナー
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アクセス

西武新宿線 上石神井駅南口 徒歩5分
 東京都練馬区上石神井南町14−12

働き方改革の対応が求められいます。
(中小企業も個人事業主も2021年4月まで)
今なら間に合います!


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